Implementasi Etika Bisnis Islam dalam Meningkatkan Lingkungan Kerja Positif dan Produktif
DOI:
https://doi.org/10.70281/041nh769Kata Kunci:
Etika Bisnis Islam, Lingkungan Kerja Positif, Produktivitas KerjaAbstrak
Lingkungan kerja yang positif merupakan faktor penting dalam meningkatkan produktivitas dan keberlanjutan organisasi. Namun, berbagai organisasi masih menghadapi permasalahan etika yang berdampak pada rendahnya motivasi, konflik internal, dan menurunnya kinerja karyawan. Etika bisnis Islam menawarkan pendekatan berbasis nilai moral dan spiritual yang berpotensi membangun perilaku kerja yang berintegritas serta lingkungan kerja yang positif. Tujuan penelitian ini yaitu menganalisis peran implementasi etika bisnis Islam dalam meningkatkan lingkungan kerja positif dan produktif melalui pendekatan kajian pustaka. Metode yang digunakan adalah studi literatur terhadap buku dan artikel ilmiah yang relevan dengan topik etika bisnis Islam, lingkungan kerja, dan produktivitas kerja. Hasil kajian menunjukkan penerapan nilai-nilai etika bisnis Islam, seperti amanah, keadilan, ihsan, dan kejujuran, berkontribusi signifikan dalam membentuk lingkungan kerja harmonis, adil, juga mendukung keterlibatan karyawan. Lingkungan kerja positif tersebut selanjutnya berperan sebagai faktor penting dalam meningkatkan motivasi, kepuasan kerja, dan produktivitas karyawan. Kajian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan literatur etika kerja Islami serta implikasi praktis bagi organisasi dalam membangun budaya kerja yang beretika dan berkelanjutan.
Unduhan
Referensi
Abdullah, R, and S Ismail. “The Influence of Islamic Ethical Principles on Decision-Making in Islamic Banks.” Humanomics 35, no. 2 (2019): 248–67.
Al-Qardhawi, Yusuf. Daur Al-Qiyam Wa Al-Akhlaq Fi Al-Iqtishad Al-Islami. Cairo: Maktabah Wahbah, 1995.
Ali, A.J, and A Al-Kazemi. “Islamic Work Ethic and Organizational Behaviour: Review and Future Research Direction.” Journal of Islamic Marketing 8, no. 4 (2017): 463–78.
Ali, Abbas J, and Abdullah Al-Owaihan. “Islamic Work Ethic: A Critical Review.” Cross Cultural Management 15, no. 1 (2008): 5–19.
Andini, Olivia Putri, Sefia Darmayanti, Indah Fitria Sari, and April. Laksana. “Peran Human Relation Dalam Menciptakan Lingkungan Kerja Yang Harmonis Dan Produktif.” Konsensus: Jurnal Ilmu Pertahanan, Hukum Dan Ilmu Komunikasi 1, no. 6 (2024): 140–48.
Antonio, Muhammad Syafi’i. Bank Syariah: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Gema Insani Press, 2001.
Azis, Firdaus Abdul, Marliana Rahma, I Gusti Putu Gede, Helda Jaya Puspita, Rohman Agus Jatnika, Nining Latianingsih, Susi Susanti Sitindaon, et al. Etika Bisnis: Teori, Praktik, Dan Implementasi Dalam Dunia Modern. Bandung: Widina Media Utama, 2025.
Bakri, M, and R. Abdullah. “Workplace Ethics and Trust: An Empirical Review.” Journal of Management and Organization Studies 5, no. 2 (2018): 45–56.
Beekun, Rafik Isa. Islamic Business Ethics. Virginia, USA: The International Institute of Islamic Thought, 1997.
Durin, Ramzi. “Arti Penting Menjalankan Etika Dalam Bisnis.” Jurnal Valuta 6, no. 1 (2020): 32–40.
Dusuki, Asyraf Wajdi, and Nurdianawati Irwani Abdullah. “Maqasid Al-Shari’ah, Maslahah, and Islamic Finance: An Overview.” Journal of Islamic Finance, 1, no. 1 (2007): 132–38.
Harahap, Nurul Aflah, and Azhari Akmal Tarigan. “Implementasi Etika Bisnis Islam Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Percetakan CV. Citra Medan.” Moneter: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan 1, no. 4 (2023): 13–20.
Hassi, A. “Islamic Business Ethics and Organizational Performance: A Systematic Literature Review.” Journal of Islamic Accounting and Business Research 13, no. 4 (2022): 675–93.
Hawari, Hanif. “Ukhuwah Adalah: Pengertian, Macam-Macam, Dan Hikmahnya,” 2023. https://www.detik.com/hikmah/khazanah/d-7017943/ukhuwah-adalah-pengertian-macam-macam-dan-hikmahnya.
Ibrahim, Said Safri, and Achmad Syamsul Huda. “Prinsip-Prinsip Etika Bisnis Dalam Al-Qur’an Dan Hadits: Relevansinya Terhadap UMKM Di Kota Bogor.” El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi Dan Bisnis Islam 6, no. 8 (2025): 2609–29.
Kreitner, R, and A Kinicki. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill, 2014.
Luthans, Fred. Organizational Behavior. 12th ed. McGraw-Hill, 2011.
Motik, Elok Kemala, Risma Yanti, Nova Nazwa, Intan Widiyanti, and April Laksana. “Pengaruh Komunikasi Efektif Dalam Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan Serta Pembentukan Lingkungan Kerja Yang Positifdan Produktif. Konsensus:” Konsensus: Jurnal Ilmu Pertahanan, Hukum Dan Ilmu Komunikasi 1, no. 6 (2024).
Omar, N.A, and R.A Rashid. “The Influence of Islamic Work Ethic on Employees’ Job Satisfaction and Performance.” Journal of Islamic Management Studies 2, no. 1 (2016): 25–36.
Rahman, A, and R Firdaus. “Integrating Islamic Business Ethics into Corporate Governance: A Conceptual Review.” International Journal of Islamic and Middle Eastern Finance and Management 13, no. 3 (2020): 451–67.
Robbins, S.P, and T.A Judge. Organizational Behavior. 18th ed. New Jersey: Pearson Education, 2019.
Trihastuti, Aselina Endang. Etika Bisnis Islam. Yogyakarta: Deepublish, 2021.
Wibowo, Dika Prasetyo, Hairul Afriadi, and Abi Mayu Prana Sakti. “Pentingnya Penerapan Etika Bisnis Dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Dalam Bisnis.” Nusantara: Jurnal Pendidikan, Seni, Sains Dan Sosial Humaniora 1, no. 2 (2023): 1–25.
Yousef, D. “Islamic Work Ethic and Job Performance: The Mediating Role of Intrinsic Motivation.” Employee Relations 39, no. 5 (2017): 785–99.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Uswatun Chasanah
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
